Convocatoria/s de Gestión

Una oposición es un proceso de selección utilizado en muchos países, especialmente en el ámbito de la administración pública, para reclutar a candidatos para puestos de trabajo. Se caracteriza por ser un procedimiento competitivo y meritocrático en el que los candidatos compiten a través de exámenes y pruebas para obtener un empleo público.

Las oposiciones se organizan y clasifican de diversas maneras, tomando en cuenta distintos aspectos. Esto incluye el tipo de empleo público (como funcionario de carrera, interino, personal laboral o eventual), el grupo funcionarial (que varía según los requisitos de titulación académica, desde A1 y A2 hasta B, C1, C2 y Agrupaciones Profesionales), el organismo convocante (ya sea la Administración del Estado, las Comunidades Autónomas, las entidades locales o las Universidades), y el tipo de funciones que desempeñarán (desde administrativas, financieras, de justicia, sanidad hasta educación, entre otras áreas)

1. Comprende los requisitos y el temario: Asegúrate de cumplir con los requisitos y estudia el temario oficial de la oposición.
2. Planificación: Crea un plan de estudio con un cronograma realista y divide el temario en secciones.
3. Material de estudio: Utiliza recursos de calidad como libros, cursos y exámenes anteriores.
4. Práctica: Realiza ejercicios y exámenes anteriores para familiarizarte con el formato de las pruebas.
5. Cuidado personal: Mantén una rutina de ejercicio, descanso y gestión del estrés para mantener la salud física y mental.
6. Revisión final: Antes del examen, realiza una revisión final y asegúrate de estar preparado.

La preparación de oposiciones es un proceso que demanda una cuidadosa planificación y una sólida organización. ¿Te preguntas si es factible aprobar oposiciones por tu cuenta? Los centros te ofrecen la orientación que necesitas para entender cómo puedes prepararte y obtener tu plaza deseada. Aprobar oposiciones de forma autodidacta puede ser un desafío, pero no es inalcanzable. Te proporcionamos valiosas directrices y consejos que te allanarán el camino. ¡Inicia tu camino hacia el éxito hoy mismo!

1. Convocatoria: Las oposiciones se anuncian a través de una convocatoria pública realizada por una entidad gubernamental. En esta convocatoria se especifican los detalles del proceso, como el número de plazas disponibles, los requisitos de elegibilidad, el temario a estudiar y las fechas clave.

2. Preparación: Los candidatos interesados en participar en una oposición deben prepararse previamente estudiando el temario indicado y adquiriendo los conocimientos y habilidades necesarios para las pruebas.

3. Pruebas de Selección: Las oposiciones suelen constar de varias fases de selección, que pueden incluir exámenes escritos, pruebas orales, entrevistas, valoración de méritos, y en algunos casos, pruebas prácticas o psicotécnicas. La estructura de las pruebas varía según el puesto y la entidad convocante.

4. Competencia: Los candidatos compiten entre sí, y generalmente se establecen criterios objetivos para evaluar sus capacidades y conocimientos. Los puntajes obtenidos en las pruebas determinan la posición de cada candidato en la lista de clasificación.

5. Elegibilidad y Nombramiento: Los candidatos que obtienen las puntuaciones más altas suelen ser los seleccionados para ocupar los puestos de trabajo. En algunos casos, los candidatos deben completar otros trámites administrativos antes de ser nombrados oficialmente para el puesto.

6. Estabilidad Laboral: Una vez que un candidato ha superado con éxito el proceso de oposición y ha sido nombrado, generalmente disfruta de una alta estabilidad laboral en el empleo público. Esto significa que, en condiciones normales, no puede ser despedido sin motivo justificado.

• Oposiciones ordinarias: Estas son las oposiciones más comunes y abiertas al público en general. Los candidatos compiten por puestos de trabajo en la administración pública, como funcionarios de carrera.
• Oposiciones específicas: Algunas oposiciones pueden requerir habilidades o conocimientos especializados. Por ejemplo, oposiciones para cuerpos médicos, jurídicos o técnicos.
• Ofertas para personal laboral: Estas ofertas son para trabajadores que no son funcionarios, pero que trabajan en la administración pública en empleos laborales.
• Concursos internos: Estos concursos permiten a los empleados públicos competir por ascensos o cambios de categoría dentro de la administración.
• Bolsas de trabajo: En lugar de una oferta de empleo público específica, algunas entidades mantienen bolsas de trabajo donde los candidatos pueden registrarse y ser considerados para futuras contrataciones.
• Interinidades: En situaciones temporales o de emergencia, se pueden contratar empleados interinos para cubrir puestos vacantes hasta que se realice una oposición o concurso.
• Ofertas en el ámbito local, autonómico y estatal: Las ofertas de empleo público pueden provenir de distintos niveles de gobierno, desde el local hasta el estatal, y pueden variar en términos de alcance y responsabilidades.
• Ofertas en organismos internacionales: Algunas organizaciones internacionales, como las Naciones Unidas o la Unión Europea, también ofrecen oportunidades de empleo público a nivel internacional.

Contratos de prácticas o aprendices: En algunos casos, se ofrecen contratos de prácticas o aprendices para jóvenes que buscan experiencia laboral en el sector público.

Una interinidad se refiere a una situación laboral en la que una persona es contratada temporalmente para cubrir un puesto de trabajo vacante en una organización o entidad, generalmente en el sector público, debido a la ausencia temporal de un empleado titular. Las interinidades son comunes en el ámbito de la administración pública y pueden surgir por diversas razones, como:

• Sustitución temporal
• Vacante sin cubrir
• Proyectos temporales
• Necesidades estacionales o eventuales

Las bolsas de trabajo de empleo público, también conocidas como bolsas de empleo o bolsas de empleo público, son listas o registros de candidatos calificados que están disponibles para ser considerados para puestos de trabajo temporales o interinos en el sector público, especialmente en la administración pública. Estas bolsas de trabajo se utilizan comúnmente para cubrir necesidades de personal a corto plazo o temporales cuando surgen vacantes o cuando se requieren trabajadores adicionales de manera temporal.

Aquí hay algunos aspectos clave relacionados con las bolsas de trabajo de empleo público:

• Registro de candidatos
• Categorías y perfiles
• Duración
• Proceso de selección
• Renovación y actualización
• Complemento a otras convocatorias

La edad mínima para opositar en España es de 18 años de edad, a excepciones de algunas oposiciones en las que requieren de un mínimo de 16 años. La edad máxima no puede exceder la edad de jubilación forzosa. No obstante, hay excepciones para ciertas profesiones como profesores universitarios y fiscales en los que la edad máxima se excede hasta los 70 años.

Sin embargo hay excepciones, en aquellas oposiciones que requieren de pruebas físicas la edad máxima oscila entre los 30 y 35 años.

Las prácticas laborales o periodos de formación varían según la oposición y la organización que la convoca. En ciertos casos se pide que los candidatos superen un período de formación o prácticas en una institución relacionada al puesto que se ha demandado. Durante la realización de las prácticas llevaras a cabo las mismas funciones que ejercerás una vez finalizado este proceso.
Los periodos de prácticas como funcionario suelen durar unos 4 meses.

Las oposiciones se estructuran en 4 grupos distintos, estos son:

• Grupo A: Cuenta con 2 subgrupos, se requiere una carrera universitaria o un título similar.
• Grupo B: Precisa de un título de técnico superior.
• Grupo C: Formado por 2 subgrupos, en el C1 necesitas disponer del título de bachiller. En el C2 debes tener el título de graduado en educación secundaria obligatoria o la formación profesional básica.
• Grupo E: No requieren titulación, pero sí requieren de ciertos requisitos. 

Dentro del Grupo E se requieren algunos requisitos, entre estos está el tener la nacionalidad española o europea, tener mínimo 16 años y no más de 70 años. Debes tener las habilidades y destrezas necesarias para el puesto y no puedes tener expedientes disciplinarios ni tener una situación de inhabilitación.

Si cumples estas exigencias podrás optar a oposiciones para vigilante de edificios e instalaciones, conductor de vehículos, personal de limpieza, operario de jardinería, albañil, auxiliar de cocina, operario para manejo de maquinaria entre otras.

En las oposiciones que no requieren de estudios cuentan con una menor exigencia y dispones de mayor tiempo de preparación.

El poder optar a una posición laboral en el extranjero varía según distintos factores. Entre estos están las políticas de empleo de la entidad, los acuerdos internacionales, los requisitos y restricciones del país de destino, el idioma y formación adicional que el puesto en cuestión requiera y también se recomienda una red de contactos y relaciones profesionales para encontrar oportunidades en el extranjero. 

En Opositador tenemos información sobre diferentes convocatorias para trabajar en el extranjero.